Henkilöstöjaosto säilytti aiemmin henkilöstöetuudet vuodelle 2025 ennallaan. Polkupyöräedun käyttöönotto vaatii työnantajalta kertaluontoisen järjestelmäkustannuksen sekä jatkuvan ylläpitomaksun yhteydestä palkkajärjestelmään. Polkupyöräedun periaatteissa määritellään tarkasti kriteerit työsuhde-etuuden käyttöönotolle sekä vastuukysymykset etuuden käyttöönotolle.
Henkilöstöjaosto päätti, että työsuhdepolkupyöräetuus otetaan käyttöön Pirkanmaan hyvinvointialueella 1.6.2025 alkaen. Käyttöönoton kustannukset katetaan ostopalveluiden säästöistä. Työsuhdepyörän käyttöönotosta viestitään vielä erikseen henkilöstölle intrassa.
Vuoden 2024 henkilöstökertomus
Henkilöstökertomus syventää tilikaudelta 2024 laadittua hyvinvointialueen tilinpäätöstä ja toimintakertomusta.
Hyvinvointialueen toisena toimintavuonna vakiinnutettiin toimintakäytäntöjä ja yhteistä työkulttuuria. Palveluverkkojen uudistaminen, yhteistoimintamenettelyt ja palkkausjärjestelmien uudistaminen vaikuttivat koko henkilöstöön. Vuoden aikana nähtiin positiivista kehitystä henkilöstön saatavuudessa, ja henkilöstöä voitiin palkata vuokratyön ja ostopalvelujen sijaan. Suuri osa yt-neuvottelujen kohteeksi joutuneista henkilöistä palkattiin hyvinvointialueelle toisiin tehtäviin.
Hyvinvointialueen henkilöstö toteutti tavoitteet erinomaisesti. Hyvällä yhteistyöllä parannettiin toiminnan tuloksia sekä talouden hallintaa tavoitteiden mukaisesti. Myös henkilöstötavoitteissa edettiin merkittävästi, vaikka strategiakauden viimeiselle vuodelle jää myös vielä kirittävää ja vakiinnutettavaa.
Henkilöstöjaosto käsitteli henkilöstökertomusta ja päätti esittää aluehallitukselle ja edelleen aluevaltuustolle, että aluevaltuusto hyväksyy Pirkanmaan hyvinvointialueen vuoden 2024 henkilöstökertomuksen.
Työsuojelutarkastuksia 66 viime vuoden aikana
Vuonna 2024 aluehallintovirasto teki Pirkanmaan hyvinvointialueelle työsuojelutarkastuksia vuonna 2024 yhteensä 66 kappaletta, joista suurin osa kohdentui ikäihmisten ja vammaisten palvelulinjalle. Pirkanmaan hyvinvointialueella on toimintamalli työsuojelutarkastuksien eri vaiheisiin. Toimintamallissa on eri työrooleissa toimiville kirjattu tehtävät ennen tarkatusta, tarkastuksen aikana sekä tarkastuksen jälkeen. Tehdyistä työsuojelutarkastuksista valvovaviranomainen antoi työnantajalle velvoitteita, joihin on myös vastattu.
Asiaa on käsitelty Pirkanmaan hyvinvointialueen työsuojelutoimikunnassa 12.8.2024 sekä 20.1.2025.
Muut asiat
Henkilöstöjaosto merkitsi tiedoksi hyvinvointialueen toimielimille tehtyjen kyselyjen yhteenvedot.