Taloutta on tasapainotettu vuosina 2023–24 viisillä yhteistoimintaneuvotteluilla. Tavoitteena on, ettei ennen syksyä 2025 tarvita koko hyvinvointialuetta koskevia yt-neuvotteluita. Rajattuja henkilöstöryhmiä koskevia yt-neuvotteluja tullaan kuitenkin tarvitsemaan.
Strategista henkilöstöjohtamista vahvistetaan ja Pirha-akatemian toimintamalli vakiinnutetaan vuoden 2025 aikana
Hyvinvointialueen henkilöstöpolitiikka pohjautuu strategiaan ja henkilöstöohjelmaan, jotka on tehty vuosille 2023–2025. Vuonna 2025 tavoitteena on vahvistaa strategista henkilöstöjohtamista ja vakiinnuttaa Pirha-akatemian toimintamalli, joka mahdollistaa henkilöstön osaamisen ylläpitämisen ja kehittämisen.
Hyvinvointialueen työntekijöistä vakituisessa työsuhteessa on 1.1.2025 noin 16 000 työntekijää eli 80 prosenttia kaikista työntekijöistä. Määräaikaisia työntekijöitä on noin 4 000. Avoimia tehtäviä on saatu täytettyä aiempaa enemmän, ja tästä syystä sijaisia on tarvittu aiempaa vähemmän. Sijaisia on myös saatu vakinaistettua.
Henkilöstöbudjetti vuodelle 2025 on 1 241 miljoonaa euroa, josta palkkojen ja palkkioiden osuus on 999 miljoonaa euroa. Henkilöstökulujen osuus hyvinvointialueen toimintakuluista on 43,1 prosenttia. Henkilöstöresurssit on suunniteltu palvelulinjoittain talousarvioon realistisesti siten, että henkilöstökulut pystytään kattamaan palvelulinjalle osoitetulla rahoituksella.
Tehtäväalueiden rooleja selkiytetään ja hallinnon tasoja vähennetään
Hyvinvointialueen organisaatiorakenteen arviointityö käynnistyi hyvinvointialueen johdolle ja esihenkilöille tehdyillä kyselyillä organisaatiorakenteesta ja siihen liittyvistä muutostarpeista. Näiden kyselyjen pohjalta organisaatiorakenteen arviointityötä varten perustetulle työryhmälle ja hyvinvointialueen laajennetulle johtoryhmälle toteutettiin työpajat, joissa käytiin läpi organisaatiorakenteeseen liittyviä muutostarpeita.
Merkittäviä rakenteellisia ongelmia kyselyissä ei noussut esiin, mutta tunnistettuja rakenteen selkiyttämiseen ja virtaviivaistamiseen liittyviä muutoksia nähtiin tarpeellisiksi toteuttaa nopeassa aikataulussa.
Muut asiat
Henkilöstöjaosto merkitsi tiedoksi vastauksen työsuhdepolkupyöräetua koskevaan valtuustoaloitteeseen.
Henkilöstöjaosto kuuli kokouksessaan Virkisty Vapaalla ry:n edustaja Anita Niemelää.
Henkilöstöjaoston talouden toteuma on ajalta 1.1.–30.9.2024 talousarvion mukainen.
Ensi vuoden kokoukset järjestetään seuraavasti:
5.2.2025 klo 15.00
5.3.2025 klo 15.00
9.4.2025 klo 15.00
14.5.2025 klo 15.00
20.8.2025 klo 15.00
9.9.2025 klo 16.00
29.10.2025 klo 15.00
26.11.2025 klo 15.00
17.12.2025 klo 15.00