Työntekijäkokemusta arvioidaan neljä kertaa vuodessa henkilöstön suositteluhalukkuutta mittaavalla Fiilismittari-kyselyllä ja kerran vuodessa toteutettavalla laajemmalla työhyvinvointikyselyllä. Vuonna 2024 toteutettiin Kevan työhyvinvointikysely, ja vuonna 2025 vuorossa on Työterveyslaitoksen työhyvinvointitutkimus.
Henkilöstöjaosto käsitteli kyselyn tuloksia. Tuloksista ja niiden käsittelystä viestitään vielä erikseen koko henkilöstölle intrassa. Vastausprosentin todettiin olevan kovin alhainen ja sen nousuun tulee jatkossa vaikuttaa.
Rekrytointi rakentaa työnantajakuvaa
Rekrytointia ohjaavat lainsäädäntö, Pirkanmaan hyvinvointialueen hallintosääntö ja toimivaltaohjeet sekä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman keskeiset periaatteet.
Rekrytointipalveluiden keskeisenä tavoitteena on toteuttaa palveluita sisäisesti palvelulinjojen tarpeita kuunnellen. Hakijoiden näkökulmasta rekrytointipalveluissa pyritään huolehtimaan siitä, että Pirkanmaan hyvinvointialue näyttäytyy yhtenäisenä työnantajana.
Henkilöstöjaosto hyväksyi rekrytoinnin periaatteita Pirkanmaan hyvinvointialueella.
Työterveyshuollon kustannukset tammikuulta 2025
Vuonna 2024 Pirkanmaan hyvinvointialueen työterveyshuollon kustannukset olivat noin 16,52 miljoonaa euroa, kun vuonna 2023 ne olivat vuonna 14,24 miljoonaa. Vuonna 2024 kustannukset ylittivät budjetoidun tason 2,9 miljoonalla eurolla.
Vuonna 2025 työterveyshuollon kustannuksia ja palvelujen käyttöä seurataan säännöllisesti ja verrataan talousarvioon. Tammikuun kustannukset olivat hieman pienemmät kuin viime vuoden vastaavana ajankohtana, mutta eivät vielä täysin vastaa talousarviota. Tilannetta tarkkaillaan jatkuvasti myös palvelujen käytön ja tarpeen näkökulmista.
Vuoden 2025 työterveyshuollon toimintasuunnitelma on käsitelty yhteistoimintaelimessä, työsuojelutoimikunnassa sekä henkilöstöjaostossa jo aiemmin.
Henkilöstöjaoston kustannukset vuodelta 2024 ja vuoden 2025 budjetti
Henkilöstöjaoston toteutuneet kustannukset ovat vuodelta 2024 yhteensä 51 041 euroa ja 83,6 prosenttia talousarviosta, eli kustannukset ovat toteutuneet talousarvion mukaisesti.
Toteutuneet kustannukset jakautuvat kokouspalkkioihin ja ansionmenetyskorvauksiin sivukuluineen, palvelujen ostoihin (sisältäen kokoustarjoilut, matkakulut, ICT-kulut sekä mahdolliset asiantuntijapalvelut ja luentopalkkiot) sekä vuokrakuluihin.
Vuodelle 2025 henkilöstöjaoston budjetti on 60 671 euroa.