Suoritepalkkausjärjestelmä korvaa toimenpidepalkkiojärjestelmän liitteen 1 osalta. Uudessa uraporraspalkkausjärjestelmässä on määritelty portaat, joiden soveltaminen määräytyy tehtävän edellyttämän osaamisen ja vastuun perusteella.
Pirkanmaan hyvinvointialueella on paikallisesti neuvoteltu uraportaiden kriteereistä ja täsmennetty tältä osin valtakunnallisia kriteereitä. Uraporrasjärjestelmän käyttöönoton jälkeen järjestöjen kanssa tehtävä työ jatkuu tiiviisti. Järjestelmä kehittyy ja rakentuu edelleen käyttöönoton jälkeen.
Henkilöstöpolitiikan toteutumisen seuranta
Henkilöstövoimavaroja johdetaan, suunnitellaan ja kehitetään hyvinvointialueen strategisten tavoitteiden ja strategiaan perustuvan henkilöstöohjelman mukaisesti.
Henkilöstöohjelman tavoitteena ovat erinomainen henkilöstökokemus ja että henkilöstöpolitiikka on avointa ja yhdenvertaista. Henkilöstövoimavarat ja osaaminen kohdennetaan hyvinvointialueen tarpeiden mukaisesti ja asiakkaiden näkökulmasta vaikuttavasti. Lisäksi henkilöstöohjelmaan kirjattuja tavoitteita on olla arvostettu ja vetovoimainen hyvinvointialue, tukea työssä jaksamista, rakentaa tietoperusteista toimintakulttuuria ja valmentavan johtamisen kulttuuria sekä rakentaa yhteistä hyvinvointialuetta ja käydä vuoropuhelua avoimesti ja luottamusta rakentavasti.
Henkilöstöjaosto käsitteli vuoden 2023 henkilöstötunnuslukuja ja henkilöstöohjelman tavoitteiden toteutumista.
Vastauksia valtuustoaloitteisiin
Aloitevastausta yksinyrittäjyyden ja ammatinharjoittajuuden edistämisestä hyvinvointialueella käsiteltiin henkilöstöjaostossa 7.2.2024, jolloin se palautettiin valmisteluun. Tämän jälkeen aloitevastausta on täydennetty.
Aloitevastausta koronakertakorvauksen maksamisesta pelastuslaitoksen ensihoidossa toimiville palomiehille on käsitelty konsernipalveluiden johtoryhmässä 7.2.2024 sekä henkilöstöjaostossa 6.3.2024, jolloin se palautettiin valmisteluun. Tämän jälkeen vastausta on täydennetty työehtosopimusten paikallisen toimeenpanon ja neuvottelumenettelyn näkökulmasta.
Aloitevastaus sote-alalta pois vaihtaneiden hoitajien työhönpaluun täydennyskoulutuksesta on puolestaan ollut käsiteltävänä HR:n johtotiimissä 22.2.2024, sote-palveluiden johtoryhmässä 27.3.2024 sekä konsernipalvelujen johtoryhmässä 10.4.2024.
Niin ikään aloitevastaus riittävän suomen kielen taidon turvaamiseksi sote-palveluissa on ollut käsiteltävänä HR:n johtotiimissä 22.2.2024, sote-palveluiden johtoryhmässä 27.3.2024 sekä konsernipalvelujen johtoryhmässä 10.4.2024.
Henkilöstöjaosto toimittaa vastaukset valtuustoaloitteisiin tiedoksi aluehallitukselle ja aluevaltuustolle.