Hyvinvointialueen henkilöstöjohtamisen kokonaisuutta uudistetaan kuluvan syksyn aikana. Henkilöstöjohtaminen on jo aiemmin päätetty jakaa kahdelle tehtäväalueelle ja vahvistaa strategista HR-johtamista, kehittää henkilöstöjohtamisen sisäisiä prosesseja sekä koota yhteen koulutukseen liittyviä kokonaisuuksia Pirha-akatemian alaisuuteen. Tehtävien uudelleen järjestelyllä vähennetään samalla johtaja- ja päällikkötason virkoja henkilöstöjohtamisen kokonaisuudessa.
Aluehallitus perusti toukokuussa HR-johtajan viran 27.5. Siinä yhteydessä HR-johtajan vastuulle määriteltiin hyvinvointialueen strateginen henkilöstöjohtaminen, työmarkkinayhteydet ja verkostot, rekrytointikanavien johtaminen, Pirha-akatemian strateginen johtaminen sekä tuotantotavan strategisten muutosten ohjaaminen. HR-johtaja vastaa jatkossa HR:n konsernitasoisista prosesseista sekä niiden johtamisesta, ohjaamisesta ja kehittämisestä. Henkilöstöjohtamisen prosesseja ja palveluita tullaan kehittämään Tukipalveluiden tehtäväalueella ainakin pääosin sisäisesti tehtävin uudelleen järjestelyin.
Virkaan tuli 52 hakemusta, joista 40 täytti haun kelpoisuusehdot. Aluehallituksen puheenjohtajistosta ja viranhaltijoista koostunut haastatteluryhmä haastatteli yhdeksän kärkihakijaa, joista neljälle tehtiin myös ulkopuolinen henkilöarviointi. Työryhmän työn ja laajan kokonaisarvion perusteella aluehallitukselle esitetään virkaan valittavaksi Aija Tuimala.
Tuimala toimii tällä hetkellä KT Kuntatyönantajien yhteysjohtajana. Hänellä on myös laaja kokemus suurten muutosten johtamisesta, julkisten organisaatioiden johtamisesta sekä vahva ymmärrys nykyisen sosiaali- ja terveyspalveluiden sekä pelastuspalveluiden kansallisen muutoksen etenemiseen täytettävän viran vaatimukset huomioiden.
- Uskomme, että yhdessä sisäisten henkilöstöprosessien uudelleenjärjestelyiden kanssa Aija Tuimala tuo strategiseen osaamiseen merkittävän avun Pirkanmaan hyvinvointialueen henkilöstöjohtamisen kehittämisessä, sanoo konsernipalvelujohtaja Juhani Sand.